Ответ: В соответствии с статьей 128 Трудового Кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ответ: Согласно ст.53 пункта 3, подпункта 1 Закона РК "Об образовании" в государственных организациях образования пособие на оздоровление выдается один раз в календарном году при предоставлении очередного трудового отпуска в размере, определяемом трудовым законодательством РК

Ответ: Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде (ст. 5 Закона Республики Казахстан "О труде"). Таким образом в Законе употребляется
понятие "трудовой договор", хотя на практике "трудовой договор" и "трудовое соглашение" имеют одно и то же значение. Поясню, в данном случае, заключение индивидуальных трудовых договоров - обязательное условие оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Ответ: Не вправе, т.к. согласно статье 40 ТК РК работодатель не имеет права требовать от работника работ, которые не обусловлены трудовым договором. Выполнение работником другой работы допускается только с его личного согласия. Каникулярное время в организациях образования не попадает под действие исключительных случаев (перевод на другую работу в случаях производственной необходимости (ст.43 ТК РК), временный перевод на другую работу в случае простоя (ст.44 ТК РК)), поэтому педагогический работник не может привлекаться к работам не связанным с педагогической деятельностью, без его согласия.

Ответ: Прав. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц (ТК РК ст.57 п.1)

Ответ: Незаконно. Согласно п.1 ст.185 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае, предусмотренном п.п 2) п.1 ст.54 ТР РК, - сокращение численности или штата работников, с беременными женщинами, с женщинами имеющими детей в возрасте до 3-х лет, с одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 18 лет).

Ответ: Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со ст.196 ТК РК работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, так и с несколькими работодателями. Статьей 198 установлено ограничение на продолжительность работы по совместительству. Суммарная продолжительность ежедневной работы по основному месту работы и работы по месту совместительства не должна превышать 4 часов нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена статьей 82 ТК РК и составляет 40 часов в неделю, либо 12 часов в сутки при пятидневной рабочей неделе. Таким образом, суммарная продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю. Исходя из данного установления, следует заключить, что учитель может иметь учебную нагрузку свыше 1,5 ставок на условиях совместительства.