Вопрос-ответ
| Главная » Гостевая книга | [ Добавить запись ] |
8. Я была принята на работу временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком другой работницы. В этой должности я проработала около 2 лет. Могут ли теперь после выхода на работу этой работницы меня уволить? Ответ: Согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 29 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. В этом случае датой истечения срока трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы. Значит, увольнение в вашем случае будет правомерным. |
9. 8 месяцев тому назад мне был объявлен строгий выговор. Может ли он приниматься во внимание при решении вопроса о моем поощрении? Ответ: Согласно п.1 ст.75 ТК РК срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шести месяцев со дня его применения. Если в течение шести месяцев работник не подвергся новому дисциплинарному взысканию он считается не имеющим взыскания. |
10. Работаю в школе с 1995года.Сначала была принята учителем пения(согласно диплому), с 1996 года совмещала параллельно должность учителя пения и библиотекаря школы(хотя в трудовой запись о переводе на должность библиотекаря, но нет записи о совмещении должностей), с 2003 года (после выхода из декретного отпуска и предоставлении диплома учителя нач. классов) работаю учителем начальных классов в этой же школе. Чисто только библиотекарем я работала около года.Но в трудовой книжке ,почему то нет записей о совмещении должностей. Мне нужно узнать сколько у меня пед.стаж 9 лет или 16лет согласно закону. Заранее благодарна. Ответ: Для ответа на Ваш вопрос на профессиональном уровне, в соответствии с законодательством РК, требуется изучить Ваши документы: трудовая книжка, приказы о приеме-увольнении, дипломы. В случае отсутствия документов предоставить исчерпывающий ответ не представляется возможным. Приглашаем Вас для консультации обратиться в городской профсоюз работников образования и науки г.Шымкента по адресу: Казыбек би, 49, каб №1 в здании Облсовпрофа (напротив ШГ №9). |
11. Разъясните пожалуйста как должна производиться оплата труда социального педагоги и психолога в шщколе на 1 ставку, по G-9 или G-10, есть ли у них методический день, и почему не плачивают за категорию которая учителям проплачивается с 01.09.2011г. Ответ: Для ответа на Ваш вопрос на профессиональном уровне, в соответствии с законодательством РК, требуется изучить Ваши документы: трудовая книжка, приказы о приеме-увольнении, дипломы. В случае отсутствия документов предоставить исчерпывающий ответ не представляется возможным. Приглашаем Вас для консультации обратиться в городской профсоюз работников образования и науки г.Шымкента по адресу: Казыбек би, 49, каб №1 в здании Облсовпрофа (напротив ШГ №9). |
12. как должны оплачиваться переработки по времени? Ответ: Для точного ответа на Ваш вопрос в соответствии с законодательством РК требуется уточнение: 1. Какую должность Вы занимаете? 2. Каков род Вашей деятельности? 3. Что подразумевается под перерывом по производственной необходимости? (перерыв на обед например не оплачивается) |
13. как оплачивается перерыв по производственной необходимости превышающий более 2 часов (раньше было 15% от оклада) и ещё чему равен минимальный оклад на 2012 год Ответ: Какие Вы имеете в виду переработки? (праздничные дни, выходные или какие-то другие) В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, согласно Статьи 97 п.3 и Статьи 128 работа в выходные и праздничные дни производится в следующем порядке (цитирую дословно): "При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, ...не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника." Что касается минимального размера заработной платы: С 1 января 2012 года Месячный расчетный показатель - 1618 тенге Минимальный размер з/п - 17439 тенге Минимальный размер пенсии - 17491 тенге Базовая пенсионная выплата - 8720 тенге |
14. Добрый день! Скажите пожалуйста, как оплачивается переработка? В производственном календаре 160ч. в месяц, а я отработала 180ч. Спасибо! Ответ: |
