Вопрос-ответ
| Главная » Гостевая книга | [ Добавить запись ] |
15. Будьте добры, подскажите:"Имеет ли право директор школы заставлять классных руководителей находиться со своим классом в школе, если у него в это время нет уроков по расписанию?" Цитата Ответ: Отвечая на заданный вами вопрос, обращаем ваше внимание на следующие важные моменты связанные с рабочим временем. Под рабочим временем согласно ст. 76 ТК РК понимается время в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК отнесены к рабочему времени. Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской деятельностью. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Нормируемая часть рабочего времени учителей определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки независимо от их продолжительности и короткие перерывы между учебными занятиями, установленные для обучающихся. при этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом организации образования и правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируются графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника и может быть связана с: - выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний и др. мероприятий предусмотренных образовательной программой; - организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам их замещающим; - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; - дежурствами в организации образования в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время отдыха обучающихся, различной степени активности, приема ими пищи; - выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.). Таким образом, администрация организации образования имеет право привлечь классных руководителей к дежурству со своим классом. |
16. имеет ли право работодатель принудительно давать другой день отдыха работнику за работу в выходные и праздничные дни не выплачивая двойной оплаты за эти дни,,,,, Ответ: Принудительно не имеет право. Желательно решение данной проблемы отразить в коллективном договоре учитывая интересы сторон. |
17. ЖАЛОБА (часть 1) Я, Зыбенок Людмила Ивановна, педагог высшей категории с опытом работыболее 35 лет, в том числе на должности заместителя директора школы, 2012-2013 год отработала в СШ № 22 города Шымкента имени Коркыт Ата в качестве учителя и классного руководителя 2 «Б» и 0 «Б» класса. Школа настолько нуждалась в моих услугах, что мне было предложено взять сразу 2 класса. Я со всей ответственностью выполняла свои обязанности и не имею ни единого выговора или замечания за этот период. Принимала меня на работу директор Мулдахметова Г.Т., она же заверила меня, что договор, заключенный со мной, является бессрочным и я, по крайней мере, доведу свой 2 «Б» класс до выпускного 4 класса. Летом принято было решение о смене директора, и в июле на этот пост заступила Султанова А.К.. 27 июля я приступила к работе после отпуска и в тот же день зашла к директору, чтобы узнать, какая нагрузка будет у меня в 2013-2014 учебном году. Без изменений – такой ответ был мне дан. Однако через несколько дней меня вызвали и сообщили, что забирают у меня 1 класс (бывший нулевой), так как я пенсионерка и оставляют только 3 класс. Я вынуждена была согласиться. До 29 августа я спокойно работала, составляла календарное планирование, заполняла дневники учащихся, сдавала отчеты, в общем, выполняла все задания администрации по подготовке к новому учебному году, также встречалась с родителями своих учащихся. 29 августа, после окончания трудового дня, когда я уже уходила домой, меня отозвала заместитель директора Абишова А.Т. и сообщила, что я уволена. Я тут же прошла в кабинет директора и спросила, что произошло. Она ответила: «Просто я так решила, вот и все!» Я спросила, Ответ: |
18. жалоба (продолжение) есть ли кто-то, кому передадут моих детей. «Нет, но я будуискать. В Ваших услугах мы больше не нуждаемся. Все.» Я напомнила о бессрочном контракте. На что мне был предоставлен поддельный контракт с чьей-то чужой подписью вместо моей до 1 сентября 2013 года. Мне его выдать отказались, так же как и отказались выдать трудовую книжку. Я крайне возмущена данным фактом, считаю, что имеет место быть ущемление моих трудовых и гражданских прав, а также подделка документов. Прошу разобраться в данной ситуации и принять необходимые меры. Прошу принять во внимание тот факт, что я имею огромное желание продолжить работу в качестве педагога в данной школе, что не было никакой необходимости в расторжении контракта, так как нет претендента на эти часы. И никто не ограничивает законодательно права пенсионеров на труд, при том, что у меня не было контракта на 1 год, а подпись моя на оном является простой подделкой. С уважением Зыбенок Л.И. Ответ: Для ответа на Ваш вопрос на профессиональном уровне, приглашаем Вас для консультации обратиться в городской профсоюз работников образования и науки г.Шымкента по адресу: Казыбек би, 49, каб №1 в здании Облсовпрофа (напротив ШГ №9). |
19. Я работаю методистом ГорОО летние каникулярные дни мне не оплатили зарплату за 9 часов, с нового учебного года взяли 9 часов, теперь же в осенние каникулярные дни мне не оплатили зарплату, где наш профсоюзный комитет почему не защищаете нас? Ответ: Приглашаем Вас для консультации обратиться в городской профсоюз работников образования и науки г.Шымкента по адресу: Казыбек би, 49, каб №1 в здании Облсовпрофа (напротив ШГ №9). |
20. Я работаю заместителем директора по ВР в сельской школе, директор нашей школы заставляет меня проводить мероприятия в селе. Когда я начала отказываться, она мне стала угрожать. Правомерны ли действия директора школы? И что мне делать в данной ситуации? PS: Заранее спасибо за ответы! Ответ: Уважаемая Ева! Какие именно мероприятия Вас заставляют проводить? Связаны ли они с вашей профессиональной деятельностью? Для ответа на Ваш вопрос на профессиональном уровне, приглашаем Вас для консультации обратиться в городской профсоюз работников образования и науки г.Шымкента по адресу: Казыбек би, 49, каб №1 в здании Облсовпрофа (напротив ШГ №9). |
